Interview d’Alexandra Ogus, Fondatrice et Animatrice de The Band of Brothers Show

Pourquoi avoir lancé The Band of Brothers Show ?

J’ai toujours été fascinée par les histoires humaines qui se cachent derrière les réussites. Dans le monde des affaires, on parle souvent de résultats, de chiffres et de stratégies, mais on oublie parfois l’essence même de ce qui fait un leader : son parcours personnel, ses valeurs, ses choix. J’ai voulu créer un espace où les leaders pouvaient parler de leurs doutes, de leurs échecs, de leurs moments de réflexion. Un endroit où la psychologie est au cœur des échanges, et où l’on peut comprendre ce qui les pousse à aller toujours plus loin.

Pourquoi avoir choisi un format 100% vidéo ?

La vidéo est l’outil idéal pour capturer l’authenticité d’un échange. Elle permet de capter des émotions invisibles à l’audio : un regard, une expression faciale, une pause qui en dit long. Ce sont des éléments qu’on ne peut pas retranscrire uniquement avec des mots. La vidéo crée une connexion plus profonde entre l’invité, l’animateur et le spectateur. Elle nous permet de voir ce que l’invité ressent à un moment donné de l’entretien, ce qui peut complètement changer la perception que l’on a de son discours.

Quelle est l’approche du podcast ?

L’approche est d’abord centrée sur l’humain. Ce n’est pas une interview où l’on pose des questions pour obtenir des réponses prévisibles. Je veux explorer la psychologie des invités, leur manière de penser, leurs réflexions profondes. Chaque entretien est une conversation qui permet à l’invité de se dévoiler sous un angle qu’il n’a peut-être jamais exploré auparavant. On parle de business, bien sûr, mais on parle surtout de ce qui les motive à faire ce qu’ils font, de leur vision du monde, de leurs défis personnels et professionnels.

Comment prépares-tu tes entretiens ?

Je me plonge toujours dans l’histoire de chaque invité. Je veux connaître son parcours, ses réussites et ses échecs, mais aussi ses valeurs et ce qui l’a amené à être là où il est aujourd’hui. Une fois en face de l’invité, je laisse beaucoup de place à l’improvisation. Les meilleurs moments d’un entretien viennent souvent de questions qui surgissent spontanément. Je cherche à créer une ambiance détendue, presque informelle, où l’invité se sent à l’aise de se livrer de manière authentique. Le but est de capturer la vérité dans le moment présent.

Quel moment marquant as-tu vécu depuis le début du podcast ?

Il y en a plusieurs, mais un qui ressort particulièrement : un invité qui m’a dit, lors de l’entretien, “Je n’avais jamais mis ces mots sur mon parcours”. Cela m’a profondément touchée. Ce moment montre à quel point ce podcast peut amener les gens à se remettre en question, à réfléchir différemment sur leur propre histoire. C’est un instant rare, où l’invité prend conscience de choses qu’il n’avait pas forcément réalisées avant. C’est exactement ce que je cherche à provoquer avec chaque conversation.

Comment choisis-tu tes invités ?

Je cherche des personnes qui ne sont pas simplement connues ou qui ont des succès visibles, mais des leaders qui ont une vision unique du monde, de l’industrie ou du business. Ce qui compte, c’est l’impact qu’ils ont eu, non seulement à travers leurs décisions professionnelles, mais aussi à travers leur manière de penser et de comprendre les enjeux du monde d’aujourd’hui. Je veux que mes invités aient une histoire à raconter qui résonne au-delà des chiffres et des réussites classiques. Ce sont des personnalités qui ont quelque chose de profondément humain à partager.

Qu’est-ce qui distingue The Band of Brothers Show des autres podcasts de business ?

Ce qui nous distingue, c’est l’approfondissement de la psychologie et de la personnalité des invités. Alors que de nombreux podcasts se concentrent sur des aspects plus techniques du business, nous, on explore avant tout ce qui motive ces leaders à agir, leurs réflexions, leur vision du monde. Le format vidéo, qui permet de capter des émotions subtiles, y joue un rôle clé. L’objectif est de permettre au spectateur de voir l’humain derrière le leader.

Que pensent les invités de cette expérience ?

Les retours sont toujours positifs. Beaucoup d’invités me disent qu’ils n’ont jamais eu l’occasion de parler aussi profondément de leur parcours. Ce que j’aime dans ce format, c’est qu’il permet de sortir du cadre habituel des interviews de business. Les invités sont souvent agréablement surpris de la liberté qu’ils ont pour explorer des sujets personnels et intimes. Ils se rendent vite compte qu’il ne s’agit pas simplement de promouvoir leur entreprise, mais de partager des aspects plus profonds de leur vie et de leur pensée.

Quel est le plus grand défi lorsque tu prépares un entretien ?

Le plus grand défi est de créer une atmosphère suffisamment détendue pour que l’invité se sente à l’aise. La vidéo peut parfois être intimidante, surtout pour ceux qui ne sont pas habitués à ce format. Il faut donc savoir gérer cet aspect tout en restant fidèle à l’objectif du podcast, qui est de capter des échanges authentiques. Le challenge est d’arriver à faire tomber les barrières pour que l’invité soit lui-même, qu’il laisse de côté les stratégies de communication et qu’il se livre véritablement.

Quelle est la suite pour The Band of Brothers Show ?

L’objectif est d’élargir toujours plus le cercle d’invités tout en restant fidèle à notre mission : offrir des conversations profondes et authentiques sur le leadership. Je veux que ce podcast devienne un espace où l’on puisse aborder des sujets qui ne sont pas souvent abordés dans les médias traditionnels. Le but est de permettre aux spectateurs d’aller au-delà des discours classiques et de découvrir des leaders dans toute leur humanité. L’idée est de créer une série d’épisodes encore plus riches et diversifiés, pour que chaque spectateur puisse trouver des idées et des réflexions qui lui parlent directement.

Comment vois-tu l’avenir du podcast et son impact ?

Je vois The Band of Brothers Show comme un endroit où les futurs leaders peuvent trouver des inspirations et des modèles différents de ceux qu’on leur propose habituellement. Je souhaite qu’il devienne une référence dans l’univers du podcast, un lieu où l’on partage des idées nouvelles sur le leadership et la psychologie des grandes personnalités. Plus que tout, je veux que ce podcast incite à la réflexion et pousse les spectateurs à se questionner sur ce qui les motive à agir, à changer le monde à leur manière.